Formation - Sensibilisation
PROTÉGER POUR PERFORMER : PRÉVENIR LES VIOLENCES, ÉVITER LE BURN-OUT
Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les entreprises font face à un double défi : prévenir les violences internes (harcèlement, discrimination, abus) et lutter contre l'épuisement professionnel. Ces phénomènes, bien que souvent traités séparément, sont profondément interconnectés.
Un climat de travail toxique engendre stress et démotivation, tandis qu'un salarié en burn-out devient plus vulnérable aux abus.
Cette formation vise à fournir une approche globale et pragmatique pour anticiper, détecter et agir efficacement, garantissant ainsi un environnement de travail sain, performant et résilient.
Pourquoi cette formation est essentielle ?
Un climat de travail dégradé, qu'il soit lié à des violences (harcèlement, discrimination) ou à une pression excessive, augmente les risques de burn-out et nuit à la performance globale de l’entreprise.
Notre approche vise à prévenir ces risques en dotant les entreprises d'outils concrets pour agir avant qu'il ne soit trop tard.
À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Dirigeants & DRH/RRH
Assurer un cadre de travail protecteur.
Managers
Détecter les signaux faibles et agir.
Référents harcèlement et bien-être
Devenir des acteurs clés de la prévention.
Salariés exposés aux risques
Apprendre à se protéger et à réagir.
Un double enjeu : violences et épuisement professionnel
1. Un climat délétère, source de risques :
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Absence de cadre protecteur : Sans politique claire, les comportements abusifs prolifèrent.
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Culture du silence : Peur des représailles, tensions internes et perte d’efficacité.
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Absence de prévention : Conflits internes, démotivation et absentéisme en hausse.
2. Le continuum entre violences et burn-out
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Le harcèlement entraîne l’épuisement : Stress accru, micro-agressions et usure psychologique.
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Le burn-out fragilise et expose aux abus : Moins de capacité à se défendre, normalisation des abus.
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Un management toxique amplifie les risques : Autoritarisme, culpabilisation et isolement.
3. L'impact direct sur l'entreprise
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Baisse de productivité : Moins d'efficacité, plus de tensions.
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Turnover et absentéisme : Départs coûteux et difficultés de recrutement.
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Perte de motivation collective : Moins d'implication, perte de confiance.
4. Un enjeu légal et réputationnel
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Obligation de prévention :
La sécurité mentale est une responsabilité de l’entreprise. -
Risque juridique et image : Un climat toxique peut coûter cher en procès et en notoriété.
Une solution complète et opérationnelle
Une formation en deux jours avec deux expertes
Jour 1 : Harcèlement et violences en entreprise
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Cadre légal et obligations
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Identification et gestion des signalements
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Sensibilisation et actions préventives
Intervenante : Muriel Réus
Experte en prévention du harcèlement et des violences en entreprise, fondatrice de l’association "Femmes avec…" Colonelle de réserve opérationnelle de la Gendarmerie nationale.
Jour 2 : Burn-out et épuisement professionnel
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Facteurs de risques et signaux d’alerte
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Stratégies de prévention et solutions pour RH et managers
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Techniques de réduction du stress et de résilience
Intervenante : Ingrid Atamian
Coach et spécialiste du bien-être au travail, préparatrice mentale et formatrice en prévention du burnout avec plus de 2000 jours de formation dispensés.
Des bénéfices concrets pour votre organisation
Prévention des risques juridiques et réputationnels
Diminution du turnover et de l'absentéisme
Amélioration du bien-être et de la performance
Passez à l'action !
Ne laissez pas le climat de votre entreprise se dégrader. Investissez dans une prévention efficace pour garantir la sécurité et la performance de vos équipes.
📞 Contactez-nous pour en savoir plus et organiser votre formation.
Ingrid Atamian
Spécialiste du burnout et de la performance durable